诉讼法的出台以及在司法实践当中的实施，能够为劳动争议的解决提供可靠的法律依据，然…
诉讼法的出台以及在司法实践当中的实施，能够为劳动争议的解决提供可靠的法律依据，然而针对劳资双方的矛盾和争议，仅仅依靠诉讼法往往难以使双方关系得到缓和。强制执行是诉讼中的基本流程，这也会导致一方产生较大的积怨，当其感觉判决不公时，往往会呈现出消极的状态，导致矛盾的上升，对社会稳定发展产生负面影响。采用行政调解的方式，则能够对上述问题加以有效预防，在协调机构的调解下，能够达到友好协商的目的，从而使双方的关系得到缓和，消除了诉讼的繁琐性，同时有助于双方的交流沟通。未能达成协议也不会对双方造成影响，而如果能够有效解决争议，则能够以当地现实权威性为约束，督促其中一方履行自身义务。 这段文字意在说明：
A. 行政诉讼往往很难彻底地解决劳动争议的问题B. 劳资合同的签订需要综合考虑双方的实际感受C. 行政调解或可有效解决劳资双方的矛盾和争议D. 司法实践中应该将行政诉讼与行政调解相结合先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 71%｜考点：关联词-对策】
文段开篇提出问题，论述仅靠诉讼法往往难以缓和劳资双方的矛盾和争议，并指出采用诉讼中的强制执行会对社会稳定发展产生负面影响，之后提出解决问题的对策，即采用行政调解的方式解决劳资双方的矛盾和争议可有效预防对社会稳定发展产生负面影响，故文段强调的重点为行政调解可以有效地解决劳资双方的矛盾和争议，对应C项。
A项，为文段提出的问题，非重点，排除；
B项，文段未提及劳资合同以及其签订需要综合考虑双方感受，无中生有，排除；
D项，文段未提及将诉讼与调解相结合，无中生有，排除。
故正确答案为C。
【文段出处】《试论行政调解在劳动争议解决中的作用》
考点关联词-对策