进入新时代，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才…
进入新时代，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。但也必须看到，人才政策精准化程度不高，人才与企业之间信息不对称等问题严重影响城市人才招引的实效。依托数字技术所生成的人才大数据具有即时性、共享性，可以有效消除人才供需信息不对称，提升人才供给与需求匹配的精准性。数字赋能人才招引过程，充分发挥了数据在人才资源配置中的关键作用，以供需双方数据协同实现招才引智精准高效。同时，拓展数源维度，开发人才全球分布图谱。根据不同行业人才在择业偏好、交流方式、待遇需求等方面的差异化特征，细化人才招引颗粒度，形成才岗适配解决方案，促进人才供需精准匹配。 这段文字针对的主要问题是：
A. 人才政策的可行性与可操作性不高B. 人才综合性素质与社会需要不匹配C. 企业应利用数字技术精准筛选人才D. 人才供需间政策信息等适配性较低先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 68%｜考点：关联词-转折】
文段开篇指出当前我国已经有了一支规模宏大、素质优良等特征的人才队伍，随后通过“但”转折指出问题，人才政策精准化程度不高，人才与企业之间信息不对称等问题严重影响城市人才招引的实效，后文对此提出对策，依托数字技术所生成的人才大数据能够有效消除人才供需信息不对称，提升匹配的精准性，后文又介绍了数字赋能在人才招引过程中所发挥的其他作用，促进了人才供需精准匹配。故文段针对的主要问题是“人才政策精准化程度不高，人才与企业之间信息不对称等”，对应D项。
A项，“可行性与可操作性不高”文段没有提及，无中生有，排除；
B项，“综合性素质与社会需要不匹配”文段没有提及，无中生有，排除；
C项，“数字技术”是解决问题的对策，而非问题本身，排除。
故正确答案为D。
【文段出处】《数字赋能 激活人才发展“一池春水”》
考点关联词-转折