事实优先原则是判断劳动关系存在与否时普遍适用的原则。该原则以揭露隐蔽劳动关系为核…
事实优先原则是判断劳动关系存在与否时普遍适用的原则。该原则以揭露隐蔽劳动关系为核心功能，以保护劳动者与不妨碍真正的民商事合同为价值取向，要求司法认定劳动关系时，优先考虑当事人双方的实际履行行为，而非以合同名称或类型为依据。在平台用工领域，隐蔽劳动关系广泛存在，企业往往通过合作、承揽、分包等手段制造与客观用工状况不相符的表面现象，以此规避法律义务和责任。故应摒弃完全以合同文本为标准判断劳动关系的裁判逻辑，对意思自治进行实质审查，综合考量从属性等要素判断劳动关系，防止企业通过隐匿劳动关系规避义务和责任，在兼顾企业用工自由的同时注重保护劳动者合法权益。 这段文字的主旨是：
A. 判断用工事实不能仅仅依赖于劳动合同B. 隐蔽劳动关系普遍存在于平台用工领域C. 审查劳动关系时应该坚持事实优先原则D. 要平衡企业用工自由与劳动者权益保护先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 77%｜考点：分述句特征-引入铺垫】
文段首先介绍“事实优先原则”的概念，即司法在认定劳动关系时优先考虑当事人双方的实际履行行为。接着提出问题，阐述在平台用工领域，隐蔽劳动关系广泛存在。最后通过关联词“故”引出对策，强调要“摒弃完全以合同文本为标准判断劳动关系的裁判逻辑，对意思自治进行实质审查”，即要按照“事实优先原则”判断劳动关系，对应C项。
A项，“不能仅仅依赖于劳动合同”表述不明确，排除；
B项，“隐蔽劳动关系普遍存在于平台用工领域”为问题表述，文段重在对策，非重点，排除；
D项，“平衡企业用工自由与劳动者权益保护”属于对策的意义效果，文段重在对策，非重点，排除。
故正确答案为C。
【文段出处】《释放“双保护”司法动能 激活新业态就业活力》
考点分述句特征-引入铺垫关联词-因果关联词-对策