在职场，入职背景调查具有必要性。用人单位对求职者个人情况的了解是有限的，求职信息…
在职场，入职背景调查具有必要性。用人单位对求职者个人情况的了解是有限的，求职信息是否真实准确、人岗是否具有适配性，用人单位通过合法途径获取求职者相关信息具有现实需要。我国劳动合同法明确了用人单位这一权利，第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但应当注意，劳动合同法也规定用人单位对劳动者相关信息的知情权有着明确的限定，必须与劳动合同直接相关。这就要求，背调公司不得要求求职者提供和工作无关的隐私信息。 这段文字主要说明：
A. 入职背景调查是用人方选才的必要环节B. 背调范围不能超出劳动合同的相关内容C. 用人单位入职背景调查应严守合法边界D. 用人单位不能随意侵犯求职者的隐私权先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 60%｜考点：主题词】
文段开篇引出话题“入职背景调查”，接着阐述了入职背调的必要性，随后列举了我国劳动合同法的相关内容，接着通过转折词“但”指出用人单位对劳动者相关信息的知情权有着明确的限定，必须与劳动合同直接相关，尾句通过“这”指代上文，得出结论，即背调公司不得要求求职者提供和工作无关的隐私信息，故文段重点强调用人单位在进行入职背景调查时应该明确信息收集的范围，不能超过必要限度，对应C项。
A项，属于转折前提到的内容，非重点，排除；
B项，“背调”范围扩大，文段论述的是“入职背调”，排除；
D项，缺少文段主题词“入职背景调查”，排除。
故正确答案为C。
【文段出处】光明网《入职背景调查不应逾越法律红线》
考点主题词