“共享员工”的出现，初衷是盘活一些行业的闲置劳动力，缓解其他行业的“用工荒”难题…
“共享员工”的出现，初衷是盘活一些行业的闲置劳动力，缓解其他行业的“用工荒”难题。“共享员工”不隶属于任何一家企业，而是与企业就某一项目进行短期合作。但一些用人单位用工“假共享”，责任却“真甩锅”，比如通过使用“共享员工”规避用工风险以及减少社保缴纳等成本。然而，“共享员工”不能成为用人单位的“廉价劳动力”，成为企业规避用工责任的工具。解决“共享用工”劳资之间劳动关系难界定的问题，需建立健全相关劳动法规、监管机制，厘清劳资双方权责，保护好劳资双方的合法权益。 作者通过这段话最想表达的观点是：
A. 要警惕“假共享”让劳动权益“真落空”B. 实现“共享用工”应健全相关法律机制C. 监管部门需明确劳资双方的权利与义务D. “共享员工”必须提高维权的法律意识先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 80%｜考点：主题词】
文段开篇提出了“共享员工”的话题，随后通过转折词“但”指出一些用人单位通过“共享员工”来逃避责任，尾句提出对策，指出应通过法律手段来解决“共享用工”劳资之间劳动关系难界定的问题，保护好劳资双方的合法权益。故文段重在提出对策，对应B项。
A、C、D三项，均未提及文段主题词“共享用工”，排除。
故正确答案为B。
【文段出处】《“共享员工”不能成了廉价劳动力》
考点主题词关联词-对策