传统劳动法体系中，用人单位对工作成果的权利主张主要依托于劳动合同法和知识产权法，…
传统劳动法体系中，用人单位对工作成果的权利主张主要依托于劳动合同法和知识产权法，但这种权利仅限于特定的工作产出，而不延及产出过程中体现的个人风格。人工智能复刻技术所捕捉的不仅是“如何做”的方法论，还有“谁来做”的人格标识。这种复刻行为将劳动者的个性化特征从职务行为产出中剥离并单独占有，构成了对人格权的持续性侵害。在劳动关系存续期间，用人单位有权要求劳动者按照岗位规范履行职责，但无权占有劳动者的人格特质本身。当技术将这种特质转化为可脱离劳动者身体独立存在的数字资产时，传统的权利边界便受到了根本性的冲击。 这段文字意在强调：
A. 人工智能技术对传统劳动法体系构成挑战B. 人工智能复刻技术可能会侵害劳动者人格权C. 亟需出台相关法律明确保护劳动者的各项权利D. 传统劳动法体系规定劳动者的人格权不可让渡先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 62%｜考点：关联词-因果】
文段开篇指出传统劳动法体系中，用人单位对工作成果的权利仅限于特定的工作产出，不延及产出过程中体现的个人风格，接着指出人工智能复刻技术捕捉了“谁来做”的人格标识。随后强调这种复刻行为构成了对人格权的持续性侵害。后文进一步阐释，用人单位无权占有劳动者的人格特质本身，当技术将这种特质转化为可脱离劳动者身体独立存在的数字资产时，传统的权利边界便受到了根本性冲击。故文段重点强调人工智能复刻技术可能会侵害劳动者人格权，对应B项。
A项，“人工智能技术”范围扩大，文段仅提及“人工智能复刻技术”，且“对传统劳动法体系构成挑战”表述不明确，排除；
C项，“各项权利”范围扩大，文段主要强调人格权，排除；
D项，缺少文段主题词“人工智能”，排除。
故正确答案为B。
【文段出处】《员工数字分身应用须守牢法律边界》
考点关联词-因果主题词