离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，《劳动合同法实施条例》中规定，…
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，《劳动合同法实施条例》中规定，离职证明中有4项必备内容：劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。用人单位为劳动者出具离职证明是法定义务。然而一些用人单位却将其作为有利于自身的一种工具，在出具离职证明时附加条件逼劳动者就范，为自身谋取利益。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明，离职证明被用人单位“任意打扮”，随意增设条款和附加条件，成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具，给劳动者维护自身合法权利带来了极大的不便和隐患，由此也引发了大量的劳动争议。 最适合做这段文字标题的是：
A. 关于“离职证明”，这些权责需厘清B. 离职证明岂能任由用人单位“打扮”C. 离职证明不是用人单位的“免责砝码”D. 劳动争议层出不穷的祸首——离职证明先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 67%｜考点：标题填入题】
文段首先引出离职证明的话题，并指出用人单位为劳动者出具离职证明是法定义务，接着通过“然而”转折，指出一些用人单位为逼劳动者就范，为自身谋取利益，“任意打扮”离职证明，最后介绍由此带来的不良后果。故文段重在强调离职证明不能任由用人单位“打扮”，对应B项。
A项，侧重强调“离职证明”的权责关系，偏离文段核心话题，排除；
C项，“免责砝码”文段并未提及，无中生有，排除；
D项，“劳动争议层出不穷的祸首”文段并未提及，无中生有，排除。
故正确答案为B。
【文段出处】《离职证明不能让用人单位“任意打扮”》
考点标题填入题