随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，下班与上班的边界也变得逐渐模糊…
随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，下班与上班的边界也变得逐渐模糊。即使已经离开了单位，用人单位依然可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务。这就造成工作时间不断“渗入”劳动者休息时间，形成“碎片化”加班的事实，但很多用人单位却不支付加班工资，而劳动者也往往敢怒不敢言，鲜有主动要求支付加班费。“碎片化”工作不算加班的认知误区，需要法治纠偏。对于用人单位来说，要主动知法守法，尊重劳动者权益，严格按照法律规定支付加班工资，不能因加班“碎片化”而忽视劳动者权益。对于劳动者来说，要积极学法用法，维护自身合法权益。 最适合做这段文字标题的是：
A. 遏制“碎片化”加班，需要完善权益保护法B. 司法护航劳动者对免费“碎片化”加班说不C. 别让“碎片化”加班成为法治监管“盲区”D. 单位应负有给予劳动者“离线权”的义务先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 42%｜考点：标题填入题】
文段首先介绍背景，指出互联网技术的发展让上、下班的边界变得模糊，形成免费“碎片化”加班的事实，接着指出“碎片化”工作不算加班的认知误区需要法治纠偏，随后从用人单位和劳动者两个角度阐述如何从法治角度纠偏。故文段重点强调要通过法治手段避免“碎片化”工作不算加班的现象，对应B项。
A项，文段并未提及权益保护法存在漏洞，“需要完善权益保护法”无中生有，排除；
C项，“法治监管”文段并未提及，无中生有，排除；
D项，“单位应负有给予劳动者‘离线权’的义务”对应文段最后分述的内容，未涉及“劳动者”应怎么做，表述片面且非重点，排除。
故正确答案为B。
【文段出处】《加班“碎片化”不能侵蚀劳动者权益》
考点标题填入题