雇主转承责任是指受雇人在完成雇佣人所交付的工作任务时造成第三人损害的，雇佣人所应…
雇主转承责任是指受雇人在完成雇佣人所交付的工作任务时造成第三人损害的，雇佣人所应承担的赔偿责任，它有四个构成要件：1.第三人受有损害之事实的存在；2.此损害是由于受雇人的行为造成的；3.受雇人的行为须为执行职务时的行为；4.受雇人的行为须构成侵权行为。 根据以上定义，下列属于雇主转承责任的是：
A. 快递小哥甲在送快递的路上，碰到了横穿马路的行人乙，乙称其受到惊吓，快递公司应对乙进行赔偿B. 某施工队的工人甲在施工过程中，被从楼上跳下的乙砸伤，甲伤势严重，该施工队应对甲进行赔偿C. 甲雇佣的保洁阿姨乙在甲家打扫时发现丙在偷东西，被发现的丙慌忙逃窜不慎摔伤，甲应对丙进行赔偿D. 某餐厅的员工甲在修理餐厅电灯的时候，不慎从梯子上摔落，砸伤顾客乙，该餐厅应该对乙进行赔偿先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 86%｜考点：单定义-其他句式】
第一步：找出定义关键词。
“第三人受有损害之事实的存在”、“此损害是由于受雇人的行为造成的”、“受雇人的行为须为执行职务时的行为”、“受雇人的行为须构成侵权行为”。
第二步：逐一分析选项。
A项：行人乙是横穿马路，违反了交通规则，甲是否构成侵权行为并不明确，不符合“受雇人的行为须构成侵权行为”，且乙称其受到惊吓，但是否确实受有损害并不明确，不符合“第三人受有损害之事实的存在”，不符合定义，排除；
B项：甲是施工队的雇员，在工作当中受伤，不符合“第三人受有损害之事实的存在”，不符合定义，排除；
C项：小偷丙受伤并不是保洁阿姨乙导致的，而是自己慌忙逃窜不慎摔伤的，不符合“受雇人的行为须构成侵权行为”，不符合定义，排除；
D项：甲是餐厅的雇员，在工作时造成第三人乙受伤，雇主餐厅应对乙进行赔偿，符合“第三人受有损害之事实的存在”、“此损害是由于受雇人的行为造成的”、“受雇人的行为须为执行职务时的行为”、“受雇人的行为须构成侵权行为”，符合定义，当选。
故正确答案为D。
考点单定义-其他句式