工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所…
工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。辞退争议是指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议。福利争议是指用人单位与劳动者因用人单位用于帮助职工及其家属和举办集体福利事业的费用发生的劳动争议。这类争议包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。 根据上述定义，下列选项中三类争议均没有体现的是：
A. 某公司得知半年前入职的陶某已怀孕五个月，便以其不能胜任工作为由辞退陶某，陶某遂申请仲裁B. 某私企以升职为由长期要求张某加班，张某连续加班半年后依然没有升职，遂申请仲裁C. 年中，不顾公司劝阻擅自跳槽的赵某被公司要求返还公司提前发放至其卡中的一年的交通补贴费用而引起的争议D. 李某向劳动仲裁委员会申诉其就职的外资企业已有半年时间未按合同约定为其按时发放工资先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 87%｜考点：特殊问法】
第一步：找出定义关键词。
工资争议：“各项劳动报酬所发生的争议”；
辞退争议：“企业辞退员工时”、“员工认为自己没有过错，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规”；
福利争议：“用人单位与劳动者因用人单位用于帮助职工及其家属和举办集体福利事业的费用发生的劳动争议”。
第二步：逐一分析选项。
A项：某公司辞退怀孕的陶某，符合“企业辞退员工时”，该公司以其不能胜任工作为由辞退陶某，陶某申请仲裁，申请仲裁说明发生了争议，且陶某仅是怀孕，并没有过错，且辞退孕妇是违反劳动法的行为，符合“员工认为自己没有过错，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规”，符合“辞退争议”的定义，排除；
B项：某私企以升职为由长期要求张某加班，张某以加班后并未升职申请仲裁，说明这是加班或职位上的争议，不符合“各项劳动报酬所发生的争议”，也不符合“企业辞退员工时”，也不符合“因用人单位用于帮助职工及其家属和举办集体福利事业的费用发生的劳动争议”，不符合三个定义中的任意一个定义，当选；
C项：赵某因年中擅自跳槽被要求返还提前发放至其卡中的一年的交通补贴费用而引起的争议，交通补贴属于用人单位帮助职工的福利费用，符合“因用人单位用于帮助职工及其家属和举办集体福利事业的费用发生的劳动争议”，符合“福利争议”的定义，排除；
D项：李某申诉其就职的外资企业已有半年时间未按合同约定为其按时发放工资，符合“各项劳动报酬所发生的争议”，符合“工资争议”的定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为B。
考点特殊问法