压迫式提问是一种面试的提问方式，在面试中，面试者会创造情景压力，踩应试者的痛处，…
压迫式提问是一种面试的提问方式，在面试中，面试者会创造情景压力，踩应试者的痛处，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等。 根据上述定义，下列属于压迫式提问的是：
A. 你应聘的企业最主要的优势是什么呢？营业额、全勤、产品质量好还是其他？B. 你在过去的工作中取得过什么重大成果？从这些成果中你总结的经验是什么？C. 你工作五年已经换了四个单位，我们为什么要录用像你这样不安分、不靠谱的员工呢？D. 你最大的优点和缺点分别是什么？在今后的工作中你将如何扬长避短呢？先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 98%｜考点：方式目的】
第一步：找出定义关键词。
“创造情景压力，踩应试者的痛处”、“测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等”。
第二步：逐一分析选项。
A项：该项问的是企业优势，并未创造情景压力，不符合“创造情景压力，踩应试者的痛处”，不符合定义，排除；
B项：该项问的是在过去工作中的成果，并未创造情景压力，不符合“创造情景压力，踩应试者的痛处”，不符合定义，排除；
C项：该项对应试者提出质疑，符合“创造情景压力，踩应试者的痛处”，符合定义，当选；
D项：该项问的是应试者的优点和缺点，虽涉及缺点，但是较为笼统的提问，情景压力不如C项直接质疑应试者明显，排除。
故正确答案为C。
考点方式目的