隐性领导，是相对于传统的外显领导而提出的一种新的领导方式，它以下属为中心，以领导…
隐性领导，是相对于传统的外显领导而提出的一种新的领导方式，它以下属为中心，以领导行为的内隐为根本，领导者主要通过设计和改变环境及条件，提供引导、支持和服务等手段来对下属施加无形的领导力，让下属在不知不觉中接受了领导。 根据上述定义，下列属于隐性领导的是：
A. 某互联网企业的领导发现公司内部研发团队的激情减弱，于是在聊天时向该团队传递同行的研发进展及突破性成果等信息，员工听到后大受震撼，激发起满满斗志B. 某纺织厂由于经营不善负债累累，经董事会讨论，决定变卖资产、重组企业，经过一年的时间，该企业终于起死回生，并开始研发自己的核心产品、并购其他企业C. 刚刚升入高三的某班级学生学习氛围非常松散，没有任何紧迫感，班主任发现后在班会上重点强调了高三学习的重要性和时间的紧迫性，让学生产生了无形的压力D. 某软件开发公司的员工小周被外派到某银行工作，虽然小周不是该银行的员工，但在银行工作的这段时间里，还要处处遵守银行的各项制度和规定，否则会被投诉先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
【正确率 81%｜考点：方式目的】
第一步：找出定义关键词。
“领导者主要通过设计和改变环境及条件，提供引导、支持和服务等手段”、“对下属施加无形的领导力”、“让下属在不知不觉中接受了领导”。
第二步：逐一分析选项。
A项：领导通过其他同行的研发进展及突破性成果来激起本公司研发团队员工的斗志，符合“领导者主要通过设计和改变环境及条件，提供引导、支持和服务等手段”、“对下属施加无形的领导力”，符合定义，当选；
B项：董事会决定变卖资产、重组企业，是直接领导的行为，不符合“对下属施加无形的领导力”、“让下属在不知不觉中接受了领导”，不符合定义，排除；
C项：老师和学生不属于领导和下属的关系，不符合“对下属施加无形的领导力”、“让下属在不知不觉中接受了领导”，不符合定义，排除；
D项：小周是被外派到银行工作，小周并不是银行的员工，因此银行和小周不属于领导和下属的关系，不符合“对下属施加无形的领导力”、“让下属在不知不觉中接受了领导”，不符合定义，排除。
故正确答案为A。
考点方式目的