精英激励困局是指在管理中很多奖励制度的初衷是为了使员工得到普遍激励，但是实施的结…
精英激励困局是指在管理中很多奖励制度的初衷是为了使员工得到普遍激励，但是实施的结果却往往只是激励了员工中的少数精英，其他多数员工则由于能力、个人特征等各方面的原因，即使竭尽全力，也无缘奖励，因而逐渐对获得奖励失去信心，对激励措施丧失兴趣，表现为在奖励制度面前的“多数人麻木”现象。 根据上述定义，下列涉及精英激励困局的是：
A. 某互联网公司为提高员工积极性设立了许多奖励和福利，这极大激发了员工的工作热情B. 某单位为奖励员工按时到岗而在年终设立全勤奖，但因年年都有，员工都早已习以为常C. 某企业团队成员为了避免业绩排名靠后而受到惩罚，都加倍努力来提高自己的业绩排名D. 某公司的优秀员工对于评优奖励充满干劲，但是其他人都认为自己希望渺茫而不再努力先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 98%｜考点：单定义-其他句式】
第一步：找出定义关键词。
“奖励制度只是激励了员工中的少数精英”、“多数人麻木”。
第二步：逐一分析选项。
A项：该项中某互联网公司设立的奖励和福利极大激发了员工的工作热情，不符合“多数人麻木”，不符合定义，排除；
B项：该项中员工对全勤奖都早已习以为常，但是否会起到激励作用没有明确说明，且未体现人数多少，不符合“奖励制度只是激励了员工中的少数精英”、“多数人麻木”，不符合定义，排除；
C项：该项中某企业团队成员为了避免受到惩罚都加倍努力，并非奖励制度，不符合“奖励制度只是激励了员工中的少数精英”，不符合定义，排除；
D项：该项中部分人认为自己评优希望渺茫而不再努力，符合“奖励制度只是激励了员工中的少数精英”、“多数人麻木”，符合定义，当选。
故正确答案为D。
考点单定义-其他句式