自愿离职计划是指在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下，企业对自愿离职…
自愿离职计划是指在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下，企业对自愿离职的员工提供优惠待遇的人力资源政策。在具体实施时，用人单位会向员工发出要约邀请，详细阐释计划的离职补偿金补偿方法、工作交接等内容。接受要约邀请的员工出于自愿的原则，与企业进行谈判商谈离职细节。 根据上述定义，以下哪项最可能涉及自愿离职计划？
A. 受经济下行影响，某公司裁员10%，并承诺给予被裁人员n+3的补偿B. 某单位公职人员无法胜任各岗工作，单位劝其主动提出辞职申请C. 某企业规模壮大后拟去外省发展，对不想去外省工作的员工进行离职补偿D. 某餐饮企业亏损严重，遂约谈部分员工，以再多一年工资为条件劝其主动辞职先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 73%｜考点：大前提】
第一步：找出定义关键词。
“在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下”、“企业对自愿离职的员工提供优惠待遇的人力资源政策”。
第二步：逐一分析选项。
A项：某公司裁员10%，不符合“企业对自愿离职的员工提供优惠待遇的人力资源政策”，不符合定义，排除；
B项：公职单位不是企业，不符合“企业对自愿离职的员工提供优惠待遇的人力资源政策”，不符合定义，排除；
C项：某企业规模壮大后拟去外省发展，不符合“在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下”，不符合定义，排除；
D项：某餐饮企业亏损严重，符合“在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下”，以再多一年工资为条件劝部分员工主动辞职，符合“企业对自愿离职的员工提供优惠待遇的人力资源政策”，符合定义，当选。
故正确答案为D。
考点大前提