互补增值原理是指将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目…
互补增值原理是指将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标，其一般分为知识互补、气质互补、能力互补等。知识互补是指每个人在知识的领域、深度和广度上都是不同的，不同知识结构互为补充，整体的知识结构就比较全面。气质互补是指不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善。能力互补是指在企业的人力资源系统中，各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势，以促进系统更有效地运行。 根据上述定义，以下说法正确的是：
A. 某企业在招聘时，习惯均衡招录专科生、本科生、研究生。该行为是为了实现能力互补B. 某企业在招录新人后，会安排经验丰富的老员工对其进行培训，让新人快速掌握技能。该行为是为了实现知识互补C. 某企业领导在配置科室人员时，将粗心大意但敢闯敢试的人与细心但过度谨慎的人安排在一起工作。该行为是为了实现气质互补D. 某企业在招聘时，为了减少缴纳税额而招聘一些残疾人作为客服人员。该行为是为了实现能力互补先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 85%｜考点：特殊问法】
第一步：找出定义关键词。
互补增值原理：“各种差异的群体”、“通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标”；
知识互补：“不同知识结构互为补充，整体的知识结构就比较全面”；
气质互补：“不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善”；
能力互补：“各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势”。
第二步：逐一分析选项。
A项：均衡招录专科生、本科生、研究生，但学历与能力没有必然联系，不符合“各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势”，不符合能力互补定义，排除；
B项：安排老员工培训新人，没有体现取长补短，不符合“通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标”，不符合互补增值原理定义，也不符合知识互补定义，排除；
C项：将粗心大意但敢闯敢试的人与细心但过度谨慎的人安排在一起工作，符合“不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善”，符合气质互补定义，当选；
D项：为了减少缴纳税额而招聘一些残疾人作为客服人员，不符合“通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标”，不符合互补增值原理定义，也不符合能力互补定义，排除。
故正确答案为C。
考点特殊问法