临时解雇也可称为暂时解雇，是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作…
临时解雇也可称为暂时解雇，是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。 根据上述定义，以下哪项属于临时解雇？
A. 甲公司计划裁员100人，并向同行公司推荐这些员工，希望他们能够招聘这些员工B. 乙企业在A市经营困难，于是不得不将公司下属的大部分员工调转到B市工作C. 丙企业辞退销售人员，并与其约定，若重新组建销售部门则继续聘用他们D. 丁企业允许员工在施工淡季外出从事其他工作，但旺季来临时必须回来工作先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 96%｜考点：原因结果】
第一步：找出定义关键词。
“工作岗位暂时短缺”、“企业暂时没有工作岗位可提供”、“在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员”。
第二步：逐一分析选项。
A项：甲公司向同行公司推荐被裁的雇员，并不是以后有机会可以召回这些人，不符合“在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员”，不符合定义，排除；
B项：乙企业将员工调转到其他市工作，并不是裁员行为，不符合“企业暂时没有工作岗位可提供”，不符合定义，排除；
C项：丙企业辞退销售人员，并与其约定，若重新组建销售部门则继续聘用他们，符合“工作岗位暂时短缺”、“企业暂时没有工作岗位可提供”、“在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员”，符合定义，当选；
D项：丁企业允许员工在施工淡季外出从事其他工作，说明企业允许员工在淡季从事兼职，并不是裁员行为，不符合“企业暂时没有工作岗位可提供”，不符合定义，排除。
故正确答案为C。
考点原因结果