似我效应指在绩效评估中，评估者往往对那些与自己相似的被评估者给予更高评分的倾向，…
似我效应指在绩效评估中，评估者往往对那些与自己相似的被评估者给予更高评分的倾向，而评价那些和自己不同的人的时候，做出的评价相对偏低。 根据上述定义，以下哪项属于似我效应？
A. 年终绩效考评中，公司副总会给与自己脾气秉性相似的经理更高的绩效分B. 部门负责人在绩效考核时，会给工作表现和业绩更突出的人更多的绩效奖C. 每年春节前夕，老刘都会给和自己有相似海外求学经历的侄子更多的压岁钱D. 年度绩效评估时，企业老板会给与自己有亲属关系的员工更高的绩效先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
【正确率 97%｜考点：大前提】
第一步：找出定义关键词。
“在绩效评估中”、“评估者”、“对那些与自己相似的被评估者给予更高评分的倾向”。
第二步：逐一分析选项。
A项：年终绩效考评中，符合“在绩效评估中”，公司副总符合“评估者”，会给与自己脾气秉性相似的经理更高的绩效分，符合“对那些与自己相似的被评估者给予更高评分的倾向”，符合定义，当选；
B项：部门负责人会给工作表现和业绩更突出的人更多的绩效奖，不符合“对那些与自己相似的被评估者给予更高评分的倾向”，不符合定义，排除；
C项：老刘给侄子压岁钱不是绩效评估，且老刘也不是评估者，不符合“在绩效评估中”、“评估者”，不符合定义，排除；
D项：企业老板会给与自己有亲属关系的员工更高的绩效，不符合“对那些与自己相似的被评估者给予更高评分的倾向”，不符合定义，排除。
故正确答案为A。
考点大前提