漠视性沉默是指员工由于对组织管理水平、待遇，特别是价值取向存在异议而消极保留观点…
漠视性沉默是指员工由于对组织管理水平、待遇，特别是价值取向存在异议而消极保留观点，这意味着对组织漠不关心。 根据上述定义，下列属于漠视性沉默的是：
A. 销售组长一直觉得不能亏待自己的下属，但他在面对总经理提出的员工降薪主张时却选择了转移话题B. 在与父母聊到未来的工作时，父母一直建议小李在老家考个编制，小李虽有不同想法，但为了避免争吵，他还是没说出自己的真实想法C. 张经理一直不认可公司疯狂裁员的行为，思索良久，他决定向上级领导汇报自己的不同意见D. 老王在公司一直都是尽量不得罪人，事事都小心谨慎，会议上即便有不同观点，他也沉默不语先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
【正确率 33%｜考点：原因结果】
第一步：找出定义关键词。
“员工”、“对组织管理水平、待遇，特别是价值取向存在异议”、“消极保留观点”。
第二步：逐一分析选项。
A项：销售组长觉得不能亏待自己的下属，但又要面对总经理提出的降薪主张，说明在待遇上销售组长与组织存在异议，符合“员工”、“对组织管理水平、待遇，特别是价值取向存在异议”，销售组长选择了转移话题，说明销售组长未积极表明自己的观点，没有说出自己内心真实想法，符合“消极保留观点”，符合定义，当选；
B项：小李和父母对未来工作的想法不同，小李对于父母来说不是员工，不符合“员工”，不符合定义，排除；
C项：张经理决定向上级领导汇报自己的不同意见，不符合“消极保留观点”，不符合定义，排除；
D项：老王沉默不语是因为不想得罪人，不明确老王的不同观点是否是对于组织管理水平、待遇，特别是价值取向存在异议，不符合“对组织管理水平、待遇，特别是价值取向存在异议”，不符合定义，排除。
故正确答案为A。
考点原因结果