盲盒招聘指企业在外部招聘平台发布未明确具体职责的岗位，求职者应聘时不知具体岗位，…
盲盒招聘指企业在外部招聘平台发布未明确具体职责的岗位，求职者应聘时不知具体岗位，入职后才揭晓。企业的人力资源部门根据求职者的学历、专业等背景分配岗位，若求职者意向岗位满员则将其调剂至其他岗位。该形式旨在通过“未知”激发员工潜能，促进跨部门合作，但企业也可能用盲盒招聘的形式包装冷门岗位。 根据上述定义，下列属于盲盒招聘的是：
A. 甲市市直机关发布遴选公告时，仅在公告中强调了此次公开遴选的职位是面向选调生的，并未具体写明此次遴选职位的具体工作内容、用人要求、工作地点等信息B. 乙企业发布“新锐人才计划”岗位时并未写明该岗位的具体要求和工作方向，且员工入职后前3个月不设固定部门，由HR根据其专业背景及试用期表现分配至研发、销售等岗位C. 丙公司发布名为“万能专员”的招聘信息，要求应聘者同时胜任UI设计、运维等工作，但员工入职“万能部”后第一周的工作内容却是整理人事档案D. 丁集团面向各省市的分公司发布“跨部门轮岗计划”，要求报名参加的员工成功入选后在生产、财务、人事等部门各轮岗6个月，轮岗结束后就专门负责各种跨部门合作的协调工作先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 78%｜考点：大前提】
第一步：找出定义关键词。
“企业”、“在外部招聘平台发布未明确具体职责的岗位”、“求职者应聘时不知具体岗位”、“入职后揭晓岗位”。
第二步：逐一分析选项。
A项：甲市“市直机关”发布“遴选公告”，发布用人需求信息的是机关单位，而非“企业”，遴选公告也不是发布在“外部招聘平台”上，不符合“企业”、“在外部招聘平台发布未明确具体职责的岗位”，不符合定义，排除；
B项：乙企业发布“新锐人才计划”岗位时并未写明该岗位的具体要求和工作方向，符合“企业”、“在外部招聘平台发布未明确具体职责的岗位”，且员工入职后前3个月不设固定部门，最终由HR来分配岗位，说明求职者入职后才会知道具体的岗位，符合“求职者应聘时不知具体岗位”、“入职后揭晓岗位”，符合定义，当选；
C项：丙公司的岗位名称为“万能专员”，要求应聘者胜任多种工作，说明该公司发布的招聘信息写明了应聘者的具体职责，同时应聘成功的“万能专员”入职的是“万能部”，说明求职者应聘时知道其具体岗位，不符合“求职者应聘时不知具体岗位”、“入职后揭晓岗位”，不符合定义，排除；
D项：丁集团发布的“跨部门轮岗计划”是面向“各省市的分公司”，说明该招聘计划属于内部招聘，并非在外部招聘平台发布，不符合“在外部招聘平台发布未明确具体职责的岗位”，不符合定义，排除。
故正确答案为B。
考点大前提