隐藏式淘汰，又称隐性淘汰，是一种较为隐蔽的人员淘汰方式，通常不采用直接辞退或明确…
隐藏式淘汰，又称隐性淘汰，是一种较为隐蔽的人员淘汰方式，通常不采用直接辞退或明确告知员工被淘汰的形式，而是通过一些间接、隐晦的手段，使员工在不知不觉中逐渐处于不利地位，最终因难以继续工作而主动离职。 根据上述定义，下列最能体现隐藏式淘汰的是：
A. 领导想要小李离开团队，于是经常在小李面前夸赞他工作能力强，公司离不开他，最终小李觉得自己值得更高的报酬，选择离职跳槽B. 某企业新制定了一套严格的绩效考核标准，考核后对员工的绩效进行排名，新的考核标准执行后，小张因多次考核排名靠后，被公司辞退C. 某公司以优化业务流程为由，将员工小周调到了一个偏远的分公司，该公司的工作环境和待遇大不如前，小周难以适应，最终选择离职D. 由于市场竞争激烈，某公司决定削减成本，于是直接向几位表现不佳的员工发送了解聘邮件，告知他们需要在规定时间内办理离职手续先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 94%｜考点：方式目的】
第一步：找出定义关键词。
“不采用直接辞退或明确告知员工被淘汰的形式”、“通过一些间接、隐晦的手段”、“使员工在不知不觉中逐渐处于不利地位”、“因难以继续工作而主动离职”。
第二步：逐一分析选项。
A项：该项中领导经常在小李面前夸赞他工作能力强，小李觉得自己值得更高的报酬，选择离职跳槽，不符合“使员工在不知不觉中逐渐处于不利地位”、“因难以继续工作而主动离职”，不符合定义，排除；
B项：该项中该企业新制定了严格的绩效考核标准，小张因多次考核排名靠后，被公司辞退，并非主动离职，不符合“因难以继续工作而主动离职”，不符合定义，排除；
C项：该项中该公司以优化业务流程为由，将小周调到了一个偏远的分公司，该公司的工作环境和待遇大不如前，符合“通过一些间接、隐晦的手段”、“使员工在不知不觉中逐渐处于不利地位”，小周最终选择离职，符合“因难以继续工作而主动离职”，符合定义，当选；
D项：该项中该公司直接向表现不佳的员工发送解聘邮件，不是通过间接、隐晦的手段，也并非员工主动离职，不符合“通过一些间接、隐晦的手段”、“使员工在不知不觉中逐渐处于不利地位”、“因难以继续工作而主动离职”，不符合定义，排除。
故正确答案为C。
考点方式目的