即时辞退是指因劳动者一方过错或其他法定原因，用人单位无须向劳动者事先通知即可单方…
即时辞退是指因劳动者一方过错或其他法定原因，用人单位无须向劳动者事先通知即可单方解除劳动合同的行为。即时辞退由于是劳动者的过错而导致合同解除，用人单位无须支付经济补偿金。 根据上述定义，下列符合即时辞退情况的是：
A. 由于暴雨导致航班取消，小王错过了与客户签约的时间，最终导致客户取消订单，公司痛失一笔大订单B. 在某钢厂工作十年的张师傅，在工作中不幸受伤，伤愈后钢厂人力部门向张师傅提出了协商解除劳动合同的方案C. 销售员老张在某公司工作了三年，近日，该公司以老张本月业绩不达标为由，未支付其工资，并与之商谈解聘事宜D. 公司发现新入职的员工小玲通过虚构工作履历和过往业绩，将自己包装成岗位的完美应聘者，入职后却无法胜任本职工作先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 92%｜考点：原因结果】
第一步：找出定义关键词。
“劳动者一方过错或其他法定原因”、“用人单位无须向劳动者事先通知即可单方解除劳动合同”、“用人单位无须支付经济补偿金”。
第二步：逐一分析选项。
A项：该项中小王错过与客户签约时间是由于暴雨导致航班取消，不是小王一方的过错，不符合“劳动者一方过错或其他法定原因”，不符合定义，排除；
B项：该项中张师傅在工作中受伤，不是张师傅的过错，不符合“劳动者一方过错或其他法定原因”，钢厂人力部门提出协商解除劳动合同的方案，不符合“用人单位无须向劳动者事先通知即可单方解除劳动合同”，不符合定义，排除；
C项：该项中公司与老张商谈解聘事宜，不符合“用人单位无须向劳动者事先通知即可单方解除劳动合同”，不符合定义，排除；
D项：该项中小玲虚构工作履历和过往业绩，入职后却无法胜任本职工作，属于劳动者一方的严重过错，符合“劳动者一方过错或其他法定原因”、“用人单位无须向劳动者事先通知即可单方解除劳动合同”，符合定义，当选。
故正确答案为D。
考点原因结果