负荷应激是指工作负荷不合理引起的情绪状态，工作负荷过高或过低均可能引起。表现为知…
负荷应激是指工作负荷不合理引起的情绪状态，工作负荷过高或过低均可能引起。表现为知觉和注意范围缩小、行为刻板、工作效率明显下降。 根据上述定义，下列情况体现了负荷应激的是：
A. 小张晋升为管理者后，经常觉得自己被工作压得喘不过气来，每当有员工向他汇报工作时，他都会频繁地叹气B. 小王在职考研，因为完成单位工作的同时还要备考，导致领导安排的大多数工作他都不能按时完成C. 公司给刚入职的小李安排了几项工作，小李在开会时思索应该先做哪项工作导致注意力不集中，遗漏了领导的其他工作安排D. 小赵是某外卖平台的优秀骑手，之前每个月业绩都是最佳的，但是本月因为平台原因订单量骤降，导致小赵忧心忡忡，送餐超时先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 62%｜考点：原因结果】
第一步：找出定义关键词。
“工作负荷不合理（过高或过低）引起的情绪状态”、“表现为知觉和注意范围缩小、行为刻板、工作效率明显下降”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小张晋升为管理者后，感觉自己被工作压得喘不过气来，并没有提到其工作负荷是否合理，不符合“工作负荷不合理（过高或过低）引起的情绪状态”，不符合定义，排除；
B项：小王不能按时完成工作，是因为他在工作的同时还要备考，而不是工作负荷不合理，不符合“工作负荷不合理（过高或过低）引起的情绪状态”，不符合定义，排除；
C项：小李开会走神导致遗漏了领导的其他工作安排，不符合“工作负荷不合理（过高或过低）引起的情绪状态”，不符合定义，排除；
D项：因外卖平台的原因小赵本月接到的订单量骤降，是因为工作负荷突然过低导致小赵忧心忡忡，从而送餐超时，符合“工作负荷不合理（过高或过低）引起的情绪状态”、“表现为知觉和注意范围缩小、行为刻板、工作效率明显下降”，符合定义，当选。
故正确答案为D。
考点原因结果