告将法策略是指在谈判中通过在对方主谈的上司或老板面前说其坏话，达到施加压力，动摇…
告将法策略是指在谈判中通过在对方主谈的上司或老板面前说其坏话，达到施加压力，动摇对方主谈谈判意志，或者挑起对方上司或老板对其不满，乃至撤换主谈的做法。 根据上述定义，下列属于告将法策略的是：
A. 小张在跟乙公司代表商讨合作细节时，在不知乙公司领导也在场的情况下，声称乙公司领导人品有问题，乙公司代表一时间竟不知如何回答B. 李大妈在购买水果时，一直在跟店员小陈讨价还价，并称店里的水果本就不新鲜，给她打折也是应该的，店老板听到后便轰走了李大妈C. 在甲、乙两公司的代表研讨合作方案时，甲公司代表总能占据上风，并暗讽乙公司代表能力不足，导致在场的乙公司领导脸色非常得难看D. 豆豆妈妈因对豆豆的班主任赵老师不满意，便到校长那里去告状，跟校长说赵老师不关注豆豆，对孩子也缺少耐心，并要求更换班主任先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 66%｜考点：方式目的】
第一步：找出定义关键词。
“在谈判中”、“在对方主谈的上司或老板面前说其坏话，达到施加压力，动摇对方主谈谈判意志”、“挑起对方上司或老板对其不满”、“撤换主谈的做法”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小张在跟乙公司代表商讨合作细节时，符合“在谈判中”，在不知乙公司领导也在场的情况下，声称乙公司领导人品有问题，说明小张并不是“故意”说给乙公司领导听，而且说的是领导坏话并非是主谈坏话，不符合“在对方主谈的上司或老板面前说其坏话，达到施加压力，动摇对方主谈谈判意志”，不符合定义，排除；
B项：李大妈在购买水果时，一直在跟店员小陈讨价还价，符合“在谈判中”，店老板轰走了李大妈，而不是替换小陈跟李大妈谈判，不符合“撤换主谈的做法”，不符合定义，排除；
C项：在甲、乙两公司的代表研讨合作方案时，符合“在谈判中”，甲公司代表暗讽乙公司代表能力不足，导致在场的乙公司领导脸色非常得难看，说明甲公司代表在明知乙公司领导在场的情况下贬低乙公司代表的能力，同时乙公司领导也表现出不满，符合“在对方主谈的上司或老板面前说其坏话，达到施加压力，动摇对方主谈谈判意志”、“挑起对方上司或老板对其不满”，符合定义，当选；
D项：豆豆妈妈到校长那里去告状，要求更换班主任，说明谈判的双方是“豆豆妈妈”与“校长”，符合“在谈判中”，但要求更换班主任的是豆豆妈妈，并非校长，不符合“挑起对方上司或老板对其不满”、“撤换主谈的做法”，不符合定义，排除。
故正确答案为C。
考点方式目的