蔓藤式晋升是假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经…
蔓藤式晋升是假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，例如该员工是企业的“开国元老”，把该员工安排到一个“偏僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实质的作用。 根据上述定义，下列属于蔓藤式晋升的是：
A. 某公司打算舍弃广告投入，任命广告部的一名员工为广告部经理，其余员工转调至其他部门B. 住建局项目管理科的副科长老郑到了快要退休的年纪，局里决定安排他到人事科担任科长负责培养新人C. 入职某零食公司的新人小赵是该公司赵总的亲戚，小赵入职后被分配到已被放弃市场的某省担任区域经理D. 小周作为设计师入职了某家具厂，在实习过程中公司发现他无法胜任家具设计师一职，便将他安排至流水线先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
【正确率 35%｜考点：原因结果】
第一步：找出定义关键词。
“企业不需要某个员工或者该员工不再胜任当前的职位”、“安排到‘偏僻的角落’”、“冠以一个好听的头衔”、“几乎没有起到任何实质的作用”。
第二步：逐一分析选项。
A项：某公司任命一名员工到打算被舍弃投入的广告部担任经理，符合“安排到‘偏僻的角落’”、“冠以一个好听的头衔”，并且该部门已没有其他员工，符合“几乎没有起到任何实质的作用”，符合定义，当选；
B项：住建局安排快退休的项目管理科副科长到人事科担任科长负责培养新人，住建局并非企业，并且快退休不代表不再胜任当前职位，不符合“企业不需要某个员工或者该员工不再胜任当前的职位”，人事科属于常规科室，不符合“安排到‘偏僻的角落’”，负责培养新人，不符合“几乎没有起到任何实质的作用”，不符合定义，排除；
C项：入职某零食公司的新人小赵被分配到已被放弃市场的某省担任区域经理，说明他一入职就被分配了该工作，不符合“企业不需要某个员工或者该员工不再胜任当前的职位”、“安排到‘偏僻的角落’”，不符合定义，排除；
D项：小周在实习过程中无法胜任家具设计师一职，说明他从入职以来就从没胜任过，不符合“企业不需要某个员工或者该员工不再胜任当前的职位”，将他安排至流水线，流水线属于常规部门，不符合“安排到‘偏僻的角落’”、“几乎没有起到任何实质的作用”，不符合定义，排除。
故正确答案为A。
考点原因结果