交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，实现达到这位员工在对自己从事…

正确答案：D

【正确率 92%｜考点：方式目的】
第一步：找出定义关键词。
“一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗”、“员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小林作为管培生在定岗之前先在各部门进行培训学习，说明他还没有确定的部门和职务，不符合“一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗”、“员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能”，不符合定义，排除；
B项：小杜认为他所从事的职务没有前途，请求公司安排其到其它部门学习，不确定公司是否同意转岗，也不确定他对自己现在从事的职务是否操作熟练，不符合“一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗”、“员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能”，不符合定义，排除；
C项：财务部的老张被公司安排到各个部门进行考察，了解公司的整体经营管理模式和各个部门的基本工作职责，只是进行考察，不涉及培训上岗，不符合“一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗”、“员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能”，不符合定义，排除；
D项：老刘在采购部工作了三年，说明他对自己从事的职务操作熟练，公司将他转到销售部进行学习，符合“一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗”、“员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能”，符合定义，当选。
故正确答案为D。
考点方式目的