异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为…
异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。 根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：
A. 某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈B. 技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本C. 某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来D. 某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 87%｜考点：单定义-其他句式】
第一步：找出定义关键词。
“拥有者所具有的独特能力”、“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。
第二步：逐一分析选项。
A项：厂长李某大刀阔斧的改革，符合独特能力中的判断决策能力，符合定义，排除；
B项：技术员陈某将人们认为不太可能整合的两种技术结合在一起，符合独特能力中的学习创新能力和综合协调能力，符合定义，排除；
C项：设计师王某设计新颖，符合独特能力中的学习创新能力，符合定义，排除；
D项：院士担任技术顾问，风投公司慕名而来，高学历人才加盟，均为院士被聘请后产生的效果，而没有阐述院士的独特能力，不符合定义，当选。
本题为选非题，故正确答案为D。
考点单定义-其他句式