①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最…
①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能 ②在不同的情景和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长 ③扬长避短是用人的基本方略 ④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分 ⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短 ⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短 将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是
A. ③⑥②④①⑤B. ⑤④⑥②①③C. ②⑤④①③⑥D. ①⑤⑥③②④先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
【正确率 83%｜考点：确定捆绑 确定尾句】
对比选项，确定首句。①论述用人的关键在于让人尽其用，②阐述了长与短互换的规律，③论述扬长避短为用人的基本策略，⑤指出管理者的高明之处在于善用其短，很难判断出首句。
进一步观察句子，④出现指代词“这种长与短互换的规律”，根据选项提示，④之前为②、⑤，②论述了长与短互换的规律，⑤指出管理者的高明之处在于善用其短，分析可知，②④捆绑更加合适，排除B、C两项。
对比A、D两项的尾句，④指出长短辩证的关系是最容易被忽视的部分，提出问题，⑤论述管理者的高明做法，即为解决问题的对策，对比后⑤更适合做尾句，排除D项。
故正确答案为A。
【文段出处】《谈用人》
（来源：北京20202020年北京市公务员录用考试《行测》题（乡镇卷）（网友回忆版）第50题）