在员工招聘的某个阶段使用人工智能（AI）是一种日益流行的趋势。某咨询网站表示，在…
在员工招聘的某个阶段使用人工智能（AI）是一种日益流行的趋势。某咨询网站表示，在某国每两家企业中就有一家已在员工选拔流程中使用“AI招聘”。有求职者质疑，人工智能招聘这种方法能否正确评估求职者能力，受访的部分就业专家还表示一种担忧，担心人工智能招聘会引入偏见，因种族或性别问题歧视某些群体。 以下哪项如果为真，最能削弱上述担忧？
A. 未来一段时间内，AI在员工招聘中的使用率还会继续上升B. AI在员工招聘中用时可缩短多达50%，大幅提升招聘效率C. 虽然AI招聘存在局限，但必须认识到AI不掌握绝对真理D. 专家观点的客观性值得探讨先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 59%｜考点：削弱论点】
第一步：找出论点和论据。
论点：人工智能招聘这种方法能否正确评估求职者能力，并且担心人工智能招聘会引入偏见，因种族或性别问题歧视某些群体。
论据：无。
本题只有论点，没有论据，削弱优先考虑削弱论点。
第二步：逐一分析选项。
A项：该项指出AI在未来的招聘中使用率会上升，与论点中讨论的AI能否正确评估求职者能力、是否会引入偏见无关，话题不一致，无法削弱，排除；
B项：该项指出AI可以大幅提升招聘效率，与论点中讨论的AI能否正确评估求职者能力、是否会引入偏见无关，话题不一致，无法削弱，排除；
C项：该项指出虽然AI招聘有局限，但AI不掌握绝对真理，即求职招聘的最终决定权并不完全掌握在AI手中，因此对于人工智能招聘不必感到担忧，削弱论点，可以削弱，当选；
D项：该项中指出专家的观点值得探讨，并未明确说明AI能否正确评估求职者能力、是否会引入偏见，为不明确项，无法削弱，排除。
故正确答案为C。
（来源：黑龙江20262026年黑龙江公务员录用考试《行测》题（网友回忆版）第102题）