跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包…
跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。 根据以上定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：
A. 提供机会，让本国员工和子公司所在国员工一起联欢B. 公司管理者去吃子公司所在国的小吃C. 尽可能让子公司所在国的员工参与公司决策D. 让子公司所在国员工给本国员工介绍当地的文化、习俗先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 49%｜考点：方式目的】
第一步：找出定义关键词。
“对文化采取包容的管理方法”、“克服异质文化的冲突”、“创造企业独特文化”。
第二步：逐一分析选项。
A项：“让本国员工和子公司所在国员工一起联欢”属于对文化采取包容的管理方法，克服异质文化冲突，符合定义，排除；
B项：“管理者去吃子公司所在国小吃”未体现文化上的包容管理，不符合定义，当选；
C项：“让子公司所在国员工参与公司决策”属于对文化采取包容的管理方法，克服异质文化冲突，符合定义，排除；
D项：“让子公司所在国员工介绍当地文化、习俗”属于对文化采取包容的管理方法，克服异质文化冲突，符合定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为B。
考点方式目的