晕轮效应：指人们对他人的某一突出特征形成印象后，会以此推及并笼罩对其其他方面的评…
晕轮效应：指人们对他人的某一突出特征形成印象后，会以此推及并笼罩对其其他方面的评价，以偏概全的认知偏差。根据上述定义，下列最能体现晕轮效应的是：
A. 面试官参考了求职者以往的业绩数据，认为其工作能力很强，却忽略了其团队协作方面的不足
B. 面试官逐项核实了求职者的项目经历，发现其简历存在多处不实之处，因此决定不予录用
C. 面试官因求职者迟到而将其淘汰，认为其缺乏时间观念，难以胜任需要严格守时的工作岗位
D. 面试官见求职者小蔺仪表出众、谈吐得体，便认定他专业能力和责任心也一定出色
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
抓定义核心：以某一突出特征推及其他方面，且以偏概全。A项是参考业绩评价能力，属合理推断，忽略协作是信息不全，非晕轮；B项核实经历后否定，基于事实，无推及；C项因迟到推断时间观念差，是就事论事，未牵涉其他特质；D项由仪表谈吐直接认定专业能力和责任心，典型以偏概全。确认答案为D。速记：一美遮百丑，一丑掩全优。
原解析
D项由“仪表谈吐好”这一突出特征推及能力、责任心等未考察的方面，以偏概全，符合定义。B、A是逐项客观评价，C是依据规则处理。