有企业把'加班时长'当作考核指标，员工为了'表演加班'不得不磨洋工到深夜。管理学…
有企业把'加班时长'当作考核指标，员工为了'表演加班'不得不磨洋工到深夜。管理学研究早已表明，超过一定限度的工时延长并不能带来产出增加，反而推高错误率和离职率。衡量员工价值的尺子，应该是创造的成果，而不是坐在工位上的时间。 这段文字意在说明：
A. 离职率与管理方式没有直接关系
B. 任何形式的考核都会引发员工的磨洋工和离职
C. 加班可以显著提升员工的产出效率
D. 企业考核应以工作成果为导向，而非加班时长
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用中心理解的中心句识别法，尾句是中心。文段先批评以加班时长为考核指标致员工表演加班，再引管理学研究：超限度延长工时不增产出反推高错误率与离职率，尾句衡量员工价值的尺子应是创造的成果而非坐在工位上的时间点明观点，D项同义替换。C项与研究结论相反；B项不服从任何考核过度引申；A项与文段归因相悖。确认答案D。
原解析
文段批评以加班时长为指标的考核，尾句点明应以成果衡量价值。D正确。C与研究结论相反。