刚满15周岁的杨文，冒用其兄武的身份证，与某工程公司签订劳动合同，从事铲车司机工…

正确答案：B

花生十三讲解

杨文冒用已满16周岁哥哥的身份签合同，从单位角度看招用的是'成年人'，不构成《工伤保险条例》意义上招用童工的非法用工，工伤应按劳动关系下的工伤保险处理，B说法不正确，当选。合同因欺诈无效（A对）、用工即建立劳动关系（C对）、工伤期间不得辞退（D对）。确认答案为B

原解析

解析 第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。 第二步，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。题干中杨文用的是其兄的身份， 所以其兄的年龄肯定是大于杨文的，已满十六周岁，所以从身份与单位之间的关系来看，不存在非法用工。 因此，选择B选项。 拓展 A项：《劳动法》第二章第15条规定，（1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（2）文艺、体育和 特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的 权利。因此，杨文用其兄的身份签订劳动合同，其兄身份与该工程公司的劳动合同是有效的。A项正确。 C项：《劳动合同法》第二章第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。杨文已经工作8个月，是存在劳动关系的。C项正确。 D项：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反用人单位的规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （6）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的;（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的。D选项正确。