劳动与社会保障法考点题库（293 题）
考点介绍
劳动合同、工伤、社保规则。
方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。
- 刚满15周岁的杨文，冒用其兄武的身份证，与某工程公司签订劳动合同，从事铲车司机工作。8个月后， 杨文在工作中受伤，关于本案，下列说法不正确的是：
- 王某是某纺织公司员工，一日上班时间，王某在车间内突然晕倒，随即被紧急送往医院，并于当天晚上经医 院抢救无效身亡。医院诊断其为脑溢血。经查，王某在纺织公司工作的半…
- 对于深圳市用人单位新招聘的聘任制公务员，下列情形中，除（ ）外，用人机关不得约定试用期。
- 我国加强对“裸官”的监督和管理，《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行 规定》规定，国家工作人员有规定所列需要报告情形的，应当在配偶、子…
- 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：
- 根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不适当的，有权：
- 养老保险是社会保障制度的重要组成部分。关于我国的养老保险，下列说法正确的选项是：
- 下列关于“久坐”起身活动的间歇性动作，说法正确的是？
- “离线休息权”下班免扰的权益倡导是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（ ）。
- “离线休息权”下班免于数字打扰的保障方向是（ ）。
- “离线休息权”讨论保障的劳动者权益是：
- “竞业限制”协议有效的对价要求是（ ）。
- “离线休息权”讨论回应的职场问题是（ ）。
- “竞业限制”协议生效的对价要求是：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因此：
- “竞业限制”协议生效需用人单位履行的义务是（ ）。
- 小芋圆在健身房锻炼时因跑步机年久失修受伤，经营者未尽到的义务是：
- “工伤认定”中上下班途中受伤的认定条件是（ ）。
- “年休假”未休完时用人单位的处理规则是：
- “工伤认定”申请的一般时限是用人单位自事故起：
- “加班工资”法定节假日的支付标准是：
- “年休假”的享受条件是：
- “非全日制用工”的工时特征是：
- “试用期”约定的上限是：
- “加班工资”法定休假日安排工作的标准是：
- “劳动合同必备条款”包括：
- “试用期”约定的次数限制是：
- “竞业限制”约定的补偿要求是：
- “职业病诊断”争议的处理途径是：
- “加班费”法定标准中休息日加班又不能补休的支付标准是：
- “指纹膜代打卡”行为的性质是：
- “工伤认定申请”用人单位未按期申请时职工一方的申请期限是：
- “职业病诊断”费用的承担方是：
- “‘年休假’未休”用人单位的处理义务是：
- “零工市场”建设服务的对象是：
- “‘竞业限制’经济补偿”未按约支付时劳动者的权利是：
- “‘孕期女职工’被安排夜班劳动”的合法性是：
- “‘年休假’未休的处理”一般规则是：
- “‘实习生’与用人单位的关系”一般属于：
- “‘零工市场’规范化建设”服务的对象是：
- “调岗降薪”单方实施的合法性要件是：
- “‘末位淘汰’直接解除劳动合同”的合法性是：
- “共享员工”模式解决的问题是：
- “年休假‘跨年清零’”做法的合法性是：
- “工伤认定中‘上下班途中’”可认定工伤的情形是：
- “用人单位拖欠工资”劳动者的低成本救济渠道是：
- “非全日制用工”工资支付周期最长不得超过：
- “劳动合同试用期最长期限”是：