“‘年休假’未休”用人单位的处理义务是：
“‘年休假’未休”用人单位的处理义务是：
A. 用人单位可以单方面规定年休假未休即自动清零，无需承担任何补偿责任
B. 按规定支付未休年休假工资报酬
C. 用人单位以口头表扬或精神鼓励的方式替代未休年休假的补偿，无需支付工资报酬
D. 用人单位仅需为未休年休假的员工补发半天工资作为补偿，其余部分不再处理
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
本题用常识判断-关键词定位法（职工带薪年休假条例）。年休假未休的，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资）：因工作需要未安排且职工同意的情形，B项。自动清零、口头表扬、只补半天均不符规定。故选B。
原解析
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。A、C、D均无法律依据。