根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得…

正确答案：D

花生十三讲解

这题的突破口在“不得因此”四个字，法律保护的是孕期、产期、哺乳期女职工的基本权益，不是限制合理调整。A项调整为较轻岗位是合法保护措施，B项安排产前检查是法定福利，C项发放生育津贴更是保障内容，这三项都不是“不得”的对象。法律明确禁止的是因“三期”降低工资、福利待遇或单方解除合同，这是硬性底线。确认答案为D。速记：三期不降薪，更不炒鱿鱼。

原解析

《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资福利待遇、限制晋升晋级或解除劳动（聘用）合同，D项正确。A项调整较轻岗位、B项安排产前检查、C项发放生育津贴均是对三期女职工的保护措施而非禁止行为。