劳动与社会保障法考点题库（293 题）
考点介绍
劳动合同、工伤、社保规则。
方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。
- 如果一个社会 10 个人只有 4 个人就业，另外 6 个人失业，社会保障体系就要用 4 个人的收入支持另外6 个人的保障；如果一个社会 10 个人中有 9 个人…
- 下列关于试用期的说法错误的是：
- “竞业限制”约定的最长期限是：
- 关于社会保险制度，下列说法错误的是：
- 关于劳动合同，下列说法错误的是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险费由______共同缴纳。
- 上个月，小刘到H公司面试。随后，接到H公司的短信，通知已被录用，要求小刘按时参加 公司组织的为期6天的岗前培训，培训结束后，他和H公司签订了劳动合同，约定试用期…
- 下列选项中，符合法律规定的是：
- 通常所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除（…
- “年休假未休”的补偿标准是：
- （2023国考·行政执法）根据《中华人民共和国职业教育法》，关于企业开展职业教育，下列说法错误的是：
- （2023国考·地市级）根据《中华人民共和国职业教育法》，关于企业开展职业教育，下列说法错误的是：
- 下列属于《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动关系的是：
- 甲单位在招聘职工时，以不正当理由拒绝接受女性，这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的：
- 下列劳动合同属于无效劳动合同的有几项？①王某伪造电工资格证，与某物业公司签订劳动合同，从事电工作业②未经9岁的童星李某同意，其经纪人与某文娱公司签订了广告代言的…
- “未订立书面劳动合同超过一个月不满一年”的法律后果是：
- 2023年3月1日，兰某入职某公司，入职10天后兰某发现自己怀孕，于是经常迟到早退，有时还旷工，已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解…
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校对未成年学生的欺凌行为应当立即制止，并通知______参与欺凌行为的认定和处理。
- 下列关于我国城镇职工基本医疗保险（简称职工医保）的说法正确的是：
- “用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的法律后果是：
- （2019国考·地市级）下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
- （2018国考·地市级）下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定？
- （2017国考·地市级）某塑料厂职工丁某因公死亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取：
- （2015国考·地市级）小李于 2013 年 10 月 2 日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为 3 年，试用期 9 个月， 试用期工资为 …
- “劳动者主动提出协商解除劳动合同”的经济补偿是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的______的工资报酬。
- “用人单位安排年休假但劳动者书面提出不休”的工资支付是：
- “劳动合同期满但女职工在孕期”的处理是：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以______为由拒绝录用妇女。
- “用人单位安排加班的时长限制”一般为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期除外）。
- “用人单位单方调岗降薪”的合法性要件是：
- “竞业限制”的经济补偿支付时间是：
- “劳务派遣用工”的岗位性质要求是：
- “年休假”的享受条件是职工连续工作满：
- “未成年工”在劳动法上的年龄界定是：
- “用人单位拖欠劳动报酬经责令仍不支付且数额较大”的刑事责任是：
- “劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同”的期限是：
- “用人单位安排孕期女职工从事国家规定的禁忌劳动”的定性是：
- “竞业限制经济补偿未按月支付达三个月”劳动者的权利是：
- “未成年工”在劳动法上指的年龄段是：
- “单位以经营困难为由连续数月拖欠工资”劳动者的救济包括：
- “工伤认定中上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的定性是：
- “劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）”的预告期一般是：
- “女职工产假期间的生育津贴”支付主体一般是：
- “试用期内用人单位随意解除且不说明理由”的合法性是：
- “劳务派遣用工”的法定定位是：
- “用人单位安排加班的时长限制”一般是：
- “劳动者拒绝违章指挥冒险作业”的法律保障是：