劳动与社会保障法考点题库（293 题）
考点介绍
劳动合同、工伤、社保规则。
方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。
- 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，经济补偿规定是：
- 用人单位安排劳动者法定休假日加班的工资标准是：
- 女职工产假的法定天数（国家规定基础产假）是：
- 爱国统一战线的组成不包括：
- 劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的：
- 职工基本养老保险最低缴费年限（累计）为：
- 企业裁员时优先留用的人员依法包括：
- 劳动合同期满未续签但劳动者继续工作满一个月，用人单位仍不签书面合同的后果是：
- 用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：
- 劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，正式员工一般应当提前多少日以书面形式通知？
- 职工加入工会组织的权利规定是：
- 职工基本养老保险的最低缴费年限（累计）为：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，其基本养老保险费的缴纳方式是：
- 用人单位在录用女职工时，下列做法合法的是：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满几年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立：
- 新录用公务员的试用期是：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？
- 职工基本养老保险待遇领取的最低缴费年限（累计）是：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付的工资报酬不低于工资的：
- 劳动者在试用期内提前几日通知用人单位即可解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国公务员法》，新录用的公务员试用期为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几日通知用人单位？
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前解除劳动合同（非试用期），一般应当提前多少日以书面形式通知用人单位？
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位即可解除劳动合同？
- 我国社会保险中通常所称“五险”不包括：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：
- 我国社会保险中通常所说的“五险”不包括：
- 职工在下列哪种情形下受到伤害，一般应当认定为工伤：
- 根据劳动合同法，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期最长不得超过：
- 根据法律援助法，下列说法正确的是：
- 劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间一般为：
- 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，我国禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？