劳动与社会保障法考点题库（293 题）

考点介绍

劳动合同、工伤、社保规则。

方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。

• 小谷委托装修公司施工，工人违规操作引燃邻居窗帘。对邻居损失的责任承担一般是：
  练习 · 民法典
• “试用期内以不符合录用条件解除”的用人单位举证要求是：
  练习 · 劳动
• “年休假未休”用人单位的处理义务一般是：
  练习 · 劳动
• “劳动合同期满未续签但继续用工”超过一个月的后果是：
  练习 · 劳动
• “用人单位以效益差为由拖欠工资”劳动者的救济渠道包括：
  练习 · 劳动
• “工资支付周期”的法律底线是：
  练习 · 劳动
• “试用期内用人单位随意辞退员工”的合法性是：
  练习 · 劳动
• “用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的违法性在于：
  练习 · 劳动
• “劳动合同期满未续签但继续用工超过一个月”的法律后果是：
  练习 · 劳动
• “职工带薪年休假”的天数与什么挂钩：
  练习 · 劳动
• “社保卡一卡通”拓展的应用场景包括：
  练习 · 经济
• “劳务派遣用工”的岗位限制是：
  练习 · 劳动
• “女职工产假期间的劳动合同”处理规则是：
  练习 · 劳动
• “用人单位拖欠工资劳动者可申请”的救济途径包括：
  练习 · 劳动
• “竞业限制”约定的适用人员范围是：
  练习 · 劳动
• 用人单位安排加班的工资支付标准中休息日加班且不能补休的应支付：
  练习 · 劳动
• 劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同的规定体现了：
  练习 · 劳动
• 用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”条款的效力是：
  练习 · 劳动
• 用人单位安排“三期”女职工从事禁忌劳动的评价是：
  练习 · 劳动
• 工伤认定中“上下班途中”受机动车事故伤害的条件是：
  练习 · 劳动
• 劳动者在两个单位同时就业造成原单位损失的责任是：
  练习 · 劳动
• 女职工产假的法定天数（国家规定基础）是：
  练习 · 劳动
• “社会保险”与“商业保险”的主要区别是：
  练习 · 经济
• 劳动合同期满用人单位维持条件续订而劳动者不同意的经济补偿是：
  练习 · 劳动
• 用人单位收取劳动者押金或扣押身份证的行为是：
  练习 · 劳动
• 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的权利性质是：
  练习 · 劳动
• 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间（工作日加班）的，应支付不低于工资______的工资报酬。
  练习 · 法律
• 女职工产假的法定天数（国家规定）是：
  练习 · 劳动
• 劳动者在试用期内解除劳动合同的预告期是：
  练习 · 劳动
• 用人单位安排加班的工资支付标准（工作日）是：
  练习 · 劳动
• 根据《中华人民共和国噪声污染防治法》，在噪声敏感建筑物集中区域，因特殊需要必须在夜间进行产生噪声的建筑施工作业的，施工单位应当：
  练习 · 法律
• 工伤认定申请中“上下班途中”受伤的认定条件是：
  练习 · 劳动
• 用人单位拖欠工资时劳动者可申请的支付保障是：
  练习 · 劳动
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。
  练习 · 法律
• 劳动仲裁申请的时效期间是：
  练习 · 劳动
• 用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动的定性是：
  练习 · 劳动
• 劳动者在试用期解除劳动合同的预告期是：
  练习 · 劳动
• 用人单位以“末位淘汰”直接解除劳动合同的定性是：
  练习 · 劳动
• 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过：
  练习 · 法律
• 女职工产假的法定天数是：
  练习 · 劳动
• 劳动仲裁申请的时效期间一般是：
  练习 · 劳动
• 试用期工资的法定底线是：
  练习 · 劳动
• 劳动者非因工负伤医疗期内用人单位解除合同的合法性是：
  练习 · 劳动
• 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时的工时制度。
  练习 · 法律
• 劳动合同期满恰逢女职工孕期的处理是：
  练习 · 劳动
• 用人单位与劳动者约定服务期的前提是：
  练习 · 劳动
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：
  练习 · 法律
• “个人养老金制度”的性质是：
  练习 · 经济
• 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利性质是：
  练习 · 劳动
• 用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动的合法性是：
  练习 · 劳动

同类考点（法律）