劳动仲裁申请的时效期间一般是：
劳动仲裁申请的时效期间一般是：
A. 三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，且适用诉讼时效中止、中断规定
B. 六个月，自劳动争议发生之日起算，但最长不超过一年
C. 两年，自劳动争议发生之日起算，且可以中断、中止
D. 一年，自知道权利被侵害之日起算
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
看到这题先想劳动仲裁时效，核心是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，普通时效就是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。A项三年是普通民事时效，直接排除；B项六个月是部分特殊情形（如欠薪争议）的短时效，且最长不超过一年是误拼，错；C项两年是社保补缴的时效，也排除。D项一年且起算点正确，符合法条原文。确认答案为D。速记：劳动仲裁就一年，知道被侵害那天算。
原解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。B、C、A均不符合法定时效规定。