“劳动合同期满未续签但继续用工超过一个月”的法律后果是：

正确答案：B

花生十三讲解

本题用关键词定位+排除法。劳动合同期满未续签但继续用工超过一个月：属于'用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同'情形，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，并及时补签书面合同。排除：A继续用工即形成事实劳动关系而非自动终止；C员工有权主张二倍工资；D口头协议不能替代法定书面合同。确认答案为B。

原解析

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满未续签但继续用工，视为新用工周期，应支付二倍工资并及时补签。A项需满一年未签才视为无固定期限合同；C项错误，劳动关系继续存在；D项遗漏二倍工资责任。