“‘年休假’未休的处理”一般规则是：
“‘年休假’未休的处理”一般规则是：
A. 员工未申请年休假则视为自动放弃且单位无需承担任何补偿责任
B. 经协商可安排补休或按规定支付未休年假工资报酬
C. 员工可将未休年假天数无偿转让给其他同事使用
D. 单位可将未休年假折算为等值实物或购物卡发放给员工
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
本题用常识判断-关键词定位法（职工带薪年休假条例）。年休假未休的处理：因工作需要未安排的，经协商可跨年度安排补休，或按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资），B项。自动作废、捐给同事、折实物均不符规定。故选B。
原解析
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。A、C、D均无法律依据。