“调岗降薪”单方实施的合法性要件是：
“调岗降薪”单方实施的合法性要件是：
A. 需协商一致或有合同依据与合理性
B. 企业可随意调整，无需任何理由或程序
C. 口头通知即可，无需书面文件或员工同意
D. 新员工必须服从，老员工可拒绝调岗降薪
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
本题用常识判断-关键词定位法（劳动合同法）。单方调岗降薪的合法性要件：变更劳动合同需协商一致，或有合同约定依据且具合理性（生产经营需要、不具侮辱惩罚性等），A项。企业随意调整、口头通知即可、新员工必须服从均不合法。故选A。
原解析
调岗降薪属于变更劳动合同内容，须双方协商一致，或依据合同约定且具有合理性，否则单方实施违法。B项随意调整、C项口头通知均违反法定程序，D项无法律依据。