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“离线休息权”下班免于数字打扰的保障方向是( )。

常识判断 · 劳动 · 劳动与社会保障法 · 练习题

“离线休息权”下班免于数字打扰的保障方向是( )。

A. 限制用人单位隐形加班安排
B. 保障劳动者随时在线响应
C. 鼓励工作生活深度和谐融合
D. 强化绩效考核激励机制建设
答案与解析

正确答案:A

花生十三讲解

本题考“离线休息权”的制度内核,它源于劳动法关于工时和休息休假的规定,本质是保障劳动者在下班后免受工作指令侵扰。切入点看“免于数字打扰”这半句,核心是限制单位在下班后通过微信等布置任务,所以A直接对应。B说保障随时在线,这恰恰是侵权而非保障,方向反了。C的“深度融合”模糊了工作与休息的边界,反而削弱离线权。D的绩效考核强化的是工作压力,与休息权无关。确认答案为A。速记:下班免打扰,限制隐形加班跑不了。

原解析

离线休息权指劳动者下班后有权拒绝工作信息干扰,核心是限制用人单位隐形加班,保障休息时间。B、C、D均违背该权利初衷,故A正确。

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