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“离线休息权”讨论回应的职场问题是( )。

常识判断 · 劳动 · 劳动与社会保障法 · 练习题

“离线休息权”讨论回应的职场问题是( )。

A. 下班后隐形加班的边界与补偿
B. 上班迟到是否应扣发全勤奖金
C. 着装规范与职场礼仪的冲突
D. 工位布置对工作效率的影响
答案与解析

正确答案:A

花生十三讲解

切入点:先盯住“离线”俩字,这词专治下班后还被迫回消息、写材料那种隐形加班。法条依据是最高法与人社部发布的超时加班典型案例,明确“隐形加班”应支付加班费,核心争议就在工作时间和补偿边界。A项直接对应下班后非自愿劳动,正确。B项迟到扣奖金是考勤规则,跟“离线”无关;C项着装是形象管理,D项工位是环境优化,都扯不上“休息权受侵”。别被“职场问题”带偏,题眼是“休息”被工作侵占。确认答案为A。速记:下班失联是奢望,隐形加班要补偿。

原解析

「离线休息权」回应数字时代下班后仍被微信钉钉等随时安排工作的「隐形加班」问题,讨论其边界认定与加班补偿(已有判例把线上付出显著的隐形加班计入加班费),A项正确。B项全勤奖、C项着装规范、D项工位布置均非该议题所指。

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