职场'35岁门槛'看似是企业的用人偏好，实则是粗放人力管理的惯性：用年龄做简单筛…
职场'35岁门槛'看似是企业的用人偏好，实则是粗放人力管理的惯性：用年龄做简单筛子，省去了评估真实能力的功夫。当劳动力供给格局改变、经验型人才价值凸显，仍抱着年龄标尺不放的企业，错失的将是自己的竞争力。 这段文字主要说明：
A. 以年龄划线的用人方式终将损害企业自身
B. 35岁以上的求职者无法满足现代企业的技术要求
C. 企业在招聘时可以完全忽略专业技能的评估要求
D. 年轻员工在职场中往往缺乏必要的经验和职业技能
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
用中心理解-中心句法。文段批评年龄门槛并指出其对企业的反噬。A为主旨。其余选项中，B项“35岁以上不适合工作”、C项“企业招聘无需任何标准”、D项“年轻员工没有价值”均与文意不符，逐一排除。确认答案为A。
原解析
文段批评年龄门槛是人力管理惯性，当经验人才价值凸显仍不放会损害企业竞争力。A项正确指出对企业的反噬影响。B认为35岁以上无法满足要求错误，C完全忽略技能评估不合理，D焦点不在企业自身。