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机关绩效考核中“360度评估”的特点是:

常识判断 · 绩效 · 行政管理 · 练习题

机关绩效考核中“360度评估”的特点是:

A. 仅由直属领导进行单向打分评价
B. 上级同事下属服务对象多主体评价
C. 以员工自我评价结果作为唯一依据
D. 通过随机抽签方式确定考核等次
答案与解析

正确答案:B

花生十三讲解

关键词定位。定位关键词'360度评估''特点'。管理常识:360度评估由上级、同事、下属、服务对象等多主体评价,多源反馈可全面客观了解履职表现,B正确。不是只有领导打分,排除A;不以自评为准,排除C;不是抽签决定,排除D。确认答案为B。

原解析

360度评估的核心在于多源多角度反馈,通过上级、同事、下属和服务对象等多个主体共同参与评价,能够全面客观了解被评估者的履职表现。B项正是其突出特点。A项仅限直属领导单向评价,难以体现多主体全面性;C项自我评价虽属评估内容之一,但并非唯一依据;D项随机抽签与考核等次确定无直接关联,本题考查对评估主体特点的理解,易混淆A项单向评价或C项自我评价。

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