人才工作考核指标、考核方式经过多年的完善，往往成为 的模板，时间一长就容易导致效…
人才工作考核指标、考核方式经过多年的完善，往往成为 的模板，时间一长就容易导致效力降低，甚至与考核的初衷大相径庭。所以，构建 的人才考核评价体系，对于提高人才工作的科学化水平具有十分重要的意义。 依次填入画横线部分最恰当的一项是：
A. 单一 专业化B. 规范 多元化C. 独特 灵活化D. 固定 差异化先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 71%｜考点：实词填空】
第一空，修饰“模板”，且根据“时间一长就容易导致效力降低，甚至与考核的初衷大相径庭”可知，人才工作考核的模板存在不足，A项“单一”指只有一种，D项“固定”指不变动或不移动，均符合文意，保留。B项“规范”指使合乎规范，C项“独特”指独有的、特别的，均不能体现模板存在不足，不符合文意，排除。
第二空，由前后文可知，人才工作考核经过多年的完善已经模板化，不利于人才工作的发展，要构建非模板化的人才考核评价体系，横线处应表达“非模板化”的意思，D项“差异化”侧重强调不同，可以体现出非模板化，符合文意，当选。A项“专业化”指根据产品生产或学界层面的不同过程而分成的各业务部分，不符合文意，排除。
故正确答案为D。
【文段出处】《人才工作考核应谨防“泛化”》
考点实词填空对应关系-前后呼应关联关系-因果关系