2022年4月，某建安公司承建某房地产项目。同月，钟某入职该建安公司，参与该项目…
2022年4月，某建安公司承建某房地产项目。同月，钟某入职该建安公司，参与该项目。5月2日，该公司按项目在某县人社局参加工伤保险，提交了农民工花名册，钟某不在其列。同年10月3日，钟某在该项目工作时不慎受伤。2023年11月1日，该县人社局认定钟某遭受的伤害系工伤；后经鉴定，钟某劳动功能障碍程度为一级，生活完全不能自理。2024年8月10日，建安公司申请县人社局支付钟某的工伤保险待遇，县人社局以钟某不在备案的农民工花名册内为由作出《告知书》，拒绝支付相应工伤保险待遇。建安公司不服，于2024年11月3日起诉至该县法院，诉请撤销《告知书》，向钟某核发工伤保险待遇。一审法院驳回建安公司诉讼请求。建安公司提起上诉、申请再审，均未获支持。建安公司向检察机关申请监督。某市检察院提出抗诉后，再审维持原判。该省检察院跟进监督。 该省检察院认为，参保人员备案登记仅是一项管理措施，不属于支付工伤保险待遇的条件。用人单位未及时进行参保人员备案的，不应影响工伤职工从社会保障部门获得工伤保险待遇。原审判决适用法律错误，遂依法提出抗诉。该省高级法院提审本案，采纳抗诉意见，撤销原审判决，支持建安公司诉请。 问题：根据材料，下列说法正确的是（ ）。
A. 钟某因工负伤并被确认丧失劳动能力，建安公司可与其解除劳动合同B. 钟某与建安公司签订的劳动合同须有缴纳社会保险的内容C. 钟某劳动功能障碍程度为一级，建安公司应保留与钟某的劳动关系D. 钟某在工作期间需要缴纳工伤保险费先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：BC
【正确率 21%｜考点：行政法】
本题考查法律常识。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”材料中，钟某于2022年4月入职建安公司并参与某房地产项目的工作，即建安公司与钟某建立劳动关系。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”材料中，钟某工作时受伤，经鉴定生活完全不能自理，可确认属于因工负伤丧失劳动能力，因此用人单位不得解除劳动合同。
B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第七项规定：“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；”
C项正确，根据《工伤保险条例》第二十二条第二、三款规定：“劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。”第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇······”材料中，钟某被鉴定为一级伤残，建安公司应保留与钟某的劳动关系。
D项错误，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
故正确答案为BC。
考点行政法