用人单位以“末位淘汰”直接解除劳动合同的合法性是：
用人单位以“末位淘汰”直接解除劳动合同的合法性是：
A. 完全合法，企业有权自主决定员工去留，无需任何限制
B. 违法，末位不等于不胜任工作，需先培训或调岗
C. 只要提前通知即可，无需其他条件，程序合法
D. 赔一个月工资即可，无需其他程序，符合规定
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
本题用关键词定位+排除法。最高法明确：用人单位以'末位淘汰'直接解除劳动合同违法——考核居末位不等于不能胜任工作，即使不胜任，也应先培训或调整岗位，仍不能胜任的才可依法解除并补偿。排除：A完全合法错误；C提前通知不能治愈程序违法；D赔一个月工资不是合法解除的替代。确认答案为B。
原解析
用人单位以“末位淘汰”直接解除劳动合同违法，末位不等于不胜任工作，需先培训或调岗。完全合法、无需条件、仅赔一个月均不符合规定。因此正确答案为B。