根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇…
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得：
A. 签订劳动合同并约定试用期，但不得限制女职工生育
B. 组织入职体检，但不得将妊娠测试作为入职条件
C. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
D. 开展岗前培训，但不得因女职工怀孕而降低培训标准
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
本题用常识判断-关键词定位法（就业性别平等）。妇女权益保障法禁止就业性别歧视：除国家规定不适合妇女的工种岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。组织体检、签订合同、岗前培训均属正常程序。故选C。
原解析
该法禁止就业性别歧视，不得以性别为由拒录或提高录用标准；B、A、D为正常程序。